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下面附上一則新聞讓大家了解時事
夜點費不算基本工資？法官判中油敗訴 補發265萬退休金
台灣中油公司聘雇高雄廠區工作人員，大批員工捧中油管理員、輸油技術員等工作飯碗多年，得24小時三班日夜操勞，卻在退休領退休俸時，猛然發現過去工作多年來，輪值夜班才有的「夜點費」並沒有工資計算，造成退休金短少，請求老東家中油公司補發又被拒絕，12名退休老員工才打民事訴訟，請求給付退休金差額，橋頭地方法院判他們勝訴。據悉，中油公司採24小時、三班制，員工得常態輪班日班、小夜班、大夜班，每兩天一輪，中油當初考量，讓夜班勞工需進食補充生理能量，起初以發放牛奶、麵包等食物為主，長時間下來才慢慢演變成「夜點費」現金。隨物價指數高漲，夜點費一路漲到小夜班250元、大夜班400元。. } }); } 然而，這筆夜點費該不該算是基本工資的一環？成為退休員工與中油公司的爭執點。中油公司指出，該筆夜點費旨在體恤值夜班勞工辛勞，用來補貼夜點差額，況且，夜點費金額屬於不定期調整，調整幅度也不固定，「跟薪資無關，這是恩惠性給予」，並沒有勞務對價關係。退休老員工們卻自認，對他們而言，每8天就會領取 2次大夜點費、2次小夜點費，領取頻率甚至還比加班費高，當然算是經常性給予。橋頭地方法院法官援引最高法院100年度台上字第801號民事判決指出，只要勞工提供勞務，並能經常性取得對價報酬，就具有工資性質，應納入平均工資計算。以爭議夜點費來看，並不是應付臨時性特價產品春節送禮推薦業務需求才偶爾發放的款項，反而是在特定工作條件、固定常態工作中可取得的報酬，符合「勞務對價性」、「經常性給與」兩個關鍵要件，當然屬於工資的一部分。橋頭地方法院認定，「夜點費」符合勞基法第2條第3款所定義的「工資」，應納入平均工資計算退休金，判中油公司敗訴，應補發12名員工18萬至25萬元不等退休金差額，共計265萬5896元。台灣中油公司員工常要輪值夜班，有領「夜點費」慣例，卻有老員工發現，夜點費沒納入基本工資，造成退休金短少，提告民事訴訟獲勝訴。圖／報系資料照 分享 facebook
季後賽先發後援皆精彩 紅襪4年21億簽伊瓦迪
季中被交易到紅襪的伊瓦迪，季後賽稱職扮演先發後援兩個角色，幫助紅襪拿下世界大賽冠軍，如今獲得甜美的回報，紅襪以4年6800萬美金，超過21億台幣簽回，伊瓦迪繼續留在波士頓效力，紅襪也增加衛冕的籌碼。
今年季後賽6次登板，拿下2勝2中繼，自責分率只有1.61的Nathan Eovaldi，是幫助紅襪贏得世界大賽冠軍的大功臣，尤其是那場打了18局，史上最長的世界大賽，Eovaldi在前兩戰都登板救援的情況下，第3戰還從第12局上場，投了6局而且只失1分自責，完全燃燒的付出令人印象深刻。
明年（2019年）2月才會滿29歲的Eovaldi，2016年才動過湯米強韌帶移植手術，當時就因此被洋基放棄，是他生涯最大低潮，今年Eovaldi完全健康，而且比過去更加成熟，7月底被交易到紅襪之後，對老東家洋基投得非常出色，加上季後賽4場先發2勝0敗，自責分率是非常誇張的0.27，因為23局只失1分自責。
紅襪重金簽回Eovaldi，相信也是看了他對洋基的表現，對未來同區的世仇對決，能有非常大的幫助。
（民視新聞／陳建君、郭水城 綜合報導）
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